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  • 这位蓝色光标的“HR”,差评!

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    昨天,一篇来自蓝色光标HR的回应,《HR不是演员,跟不上你的表情》刷爆了朋友圈。


    这场员工与公司的年度撕逼大戏,也因为HR的入场,进入了高潮。

    小汇看到这篇文章的标题也是感到虎躯一震,终于有蓝标的HR为自己发声了,毕竟每次发生类似的情况,让企业承认错误的情况是不可能的,最多是承认HR的错误:


    然而,我还是太年轻了,点开了才发现,通篇都是对公司的维护之心与溢美之词,以及对那位员工的痛斥与鞭笞,咬死地认为是那位员工问题。


    我擦嘞,难道是我打开方式不对,怎么看这件事都很蹊跷,可能有的小伙伴还不知道来龙去脉,小汇给大家简要的梳理一下:

    3 月 14 日,「有点自我」公众号主自曝在蓝标工作 2 年,公司因经营问题大幅裁员,自己也在裁员范围内,并遭蓝标以劝退形式暴力强裁,公司拒付补偿金。

    3 月 15 日,蓝色光标发布声明,表明蓝标一直以员工第一为企业核心价值观,并与员工达成共识,员工删除公号文章并就不良影响致歉,但致歉信里还是留了个小尾巴。

    就在同一天,蓝标老板发内部公开信(上图),主要罗列该员工在职期间的各种不专业、不尽责行为,让其他员工引以为戒。

    3 月 22 日,员工在「有点自我」公众号连续发布两篇文章,一篇关于《蓝标事件回顾》,一篇关于《蓝标的诋毁和无偿开除》,文章中再曝各种实锤,讲出先前妥协的原委,追究蓝标抹黑形象的责任。

    3月23日,蓝色光标进行了回应,并有一家名为「小HR一枚」的公众号,针对性地进行了回应,认为该员工有意将脏水泼给HR和公司。

    目前时间还在发酵中... ...

    图为蓝标HR在公号文章中对公司的表白

    大家看啊,员工各种实锤、公司各种回应、员工再放实锤,公司各种谴责,这个互怼的剧情好像很熟悉啊。


    可是这次的互怼和上次不太一样,这次中间出现了一枚我们不知道姓名、性别、样貌、工号,只知道他是蓝标HR的第三方身份。


    作为一个旁观者,我们刚好看到双方的剑拔弩张,这个时候却中间突然出现一位第三者(中性词),让大家的眼球全部聚集到第三者身上。是?;厥侄位故荋R的真情流露呢?小汇带你简单来分析一下。


    首先我们来看这位HR的微信公号头像,这头像小汇一直觉得很熟悉,然后使用百度识图查询了一下:


    你还别说,这个头像在HR圈子里被使用的还挺广泛。也难怪公众号的主人会用这个做头像。

     唉,不对,我们每个人自己的公众号或者微信号,会用专业网站上的专业配图做头像吗?个人账号是个人东西,反正我不会这么做,你会吗?

    然后我再来看公众号的ID,gh_开头的ID是微信公众号原始ID,这个ID只能说明这个账号是刚注册不久,另外文章不能评论的这一现象也说明了这是一个刚刚注册的微信公众号。

    我们暂且相信这个公众号是HR自己注册并使用,但下面几个细节让我们小编有点坐不住了。我们仔细看了一下全文,发现了另外几个细节:


    1、全文用的是16号字体,1.75倍行间距,此为阅读舒适感较好的布局;

    2、标点极少出错,除了开篇的3个句号;

    3、极少的长篇大论,全部分段式表达,几乎文字在两三段行之后就会另起一行,阅读疲劳感极低;

    4、用小图来切换观点,注意表达节奏,小图皆为动画形象,gif动态图与jpg静态皆有,而且尺寸几乎一致;

    以上四点说明,这一定不是一个公众号新手的作品,要么是个枪手,要么他背后一定有专业的人士进行指点,当然他也可能是个被HR耽误的文案天才。


    除了娴熟的编辑和流畅的表达,小汇在这位HR的推文中发现了几个问题:

    1、作为HR,一般会怎么向别人介绍自己的公司?

    一般我们会说:我们公司、我们破厂、我们那破公司... ...但从来都不会说,我们上市公司。而文中用上市公司的描述自居,看起来更像是公司决策层的口吻。


    2、蓝标的价值观到底是什么?

    这位HR的文中介绍,公司面对员工的处理办法大致如下:

  • 实习期,想辞退,员工哭,留下,

  • 一年后,不合适,想清除,员工哭,又留下,

  • 几月后,不合适,你快走……

  • 我咋觉得在蓝标哭一哭很管用呢,难道用人不是看能力和贡献的么,蓝标的价值观里哭一哭就是能被容忍错误和过失么?


    3、论委屈,我们HR谁不委屈?


    坦率的说,那位HR委屈,我们所有HR也都委屈,我们总是当背锅侠,谁都委屈。但我们HR没有你说的那么脆弱,如果背背锅就粉身碎骨了,那我们HR早就变成面粉了。

    另外,我们从结果方向来看,倒是现在这位和蓝标杠上的员工,结局会更惨吧,谁都知道以后她在同行的工作机会基本为零了,为了这件事情,谁冒的风险更大?

    好的,到这里基本上可以判断,这位HR的公众号文章,应该是蓝标的?;赝莆亩?。


    看起来,让蓝标承认错误是不太可能的,他们一定是死撑着用各种公关手段来结束这场?;?,就像你想让一个无赖承认自己无赖一样,几乎不可能。


    只不过网友们已经做出了自己的选择,这次蓝标真的算是站在了人民的对立面了。



    我们是一个个体,面对一个强大的商业体的时候,个体总是无力的。


    作为一枚职场人,相信每个人心中都有一杆称。


    而且这件事情的发生,更让小汇看到,作为员工想要保证自己权益有多难,这样的问题,如果劳动监察大队一出动,双方各自拿证据,查个水落石出不就完了,何必有后面那么多的闹剧。


    其实现在最大的问题不是蓝色光标问题,而是有些地方员工维权成本太高,让有些公司总能动动小心思... ...


    遇到无耻的公司,难道真的要自认倒霉?


    一位姑娘,有一位文笔好,会写公众号的男朋友,还能在媒体上掀起点风浪,更多的普通人呢?


    最后,提升自己的能力,小汇为你精选了管理课程,课程简介如下,报名或者获取课程资料,请点击文章左下角“阅读原文”。想要劳动法相关案例集,可以回复“案例集”

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